|
|
|
|
|
|
... Bu arada, işveren de işçinin işe gitmediği günler için tutanak tutmuş, ancak işveren yönünden de işçiye yönelik bir fesih ihbar veya ihtarı bulunmamaktadır. Bu konudaki görüşlerinizi (bu sıcaklarda  ) paylaşmanızı bekliyorum.
|
|
 |
|
 |
|
İhtara ilişkin sorunuza meslektaşım cevap vermiş. Ben özellikle 4. maddede belirttiğiniz ve işçinin haklı sebeple fesih halinde hemen hemen tüm işverenlerin dayandığı devamsızlık tutanaklarına değinmek istedim.
1. Fesihten sonra tutulan tutanakların hukuki bir değeri yoktur. Yani işçi kendince haklı olduğunu düşündüğü bir sebepten dolayı işi bıraktığı anda eylemli olarak iş akdini feshetmiş olmaktadır. Artık bu andan sonra işverenin tutacağı devamsızlık tutanaklarının hukuki değeri bulunmaz. Çünkü bu tutanaklar işveren tarafından haklı fesih sebebi olarak tutulmakta ve akabinde de işveren tarafından sözleşme feshedilmektedir. Oysa ki işçi bir sebepten işyerinden ayrılmışsa artık iş akdi işçi tarafından fesholmuştur.
2. Her gün için ayrı fesih tutanağı tanzim edilmeli, devamsızlığın geçerli bir sebebinin varlığı işveren tarafından araştırılmalı, sorgulanmalı ve akabinde iş akdi işveren tarafından feshedildikten sonra yargılama sırasında da tutanak düzenleyicileri işveren tanığı olarak mahkemece dinlenmelidir. Devamsızlığın geçerli bir nedene dayandığı işçi tarafından savunulduğunda, bu husus işveren ve mahkemece araştırılmalıdır. Yüksek mahkemenin bu konudaki örnek kararlarında işçinin yakın akrabalarından birinin vefatı, eşinin doğum yapması, kendisinin hastalanması, kötü hava koşulları nedeniyle kusuru olmaksızın yolda mahsur kalması gibi sebeplerin devamsızlığın haklı sebepleri olabileceğinden sebeple işveren feshinin haksız olduğuna hükmedilmiştir. Yine işveren tarafından izin verilmiş olduğunun işçi tarafından ispatı halinde de, izinli işçinin işe gitmesi beklenemeyeceğinden işveren feshinin haksızlığına hükmedilmiştir.
Özellikle somut olaydaki gibi uzun süreli çalışan, kıdemli işçinin tazminat hakkından vazgeçerek bunca yıllık emeğini tabiri caiz ise çöpe atmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığı, giderek sebepsiz yere devamsızlık yapmayacağının kabulü ile, feshin arkasındaki gerçek sebebin araştırılması gerekmektedir.
Tüm bu nedenlerle aktardığınız bilgiler dikkate alındığında işverenin devamsızlık nedenine itibar edilmeyecektir. Saygılar.