Merhaba!
Bir yıllık çalışmanızdan dolayı kıdem tazminatı hakkınız doğmuştur.Size bu bir yıllık çalışmanız esnasında verilen para ya da para ile ölçülebilecek tüm menfaatler hesaba katılarak 30 günlük ücretiniz tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Eğer belirsiz süreli hizmet akdiyle çalıştıysanız size 4 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödenmelidir.Şayet belirli süreli hizmet akdi yaptıysanız o zaman iş değişir.
Alamadığınız maaşlarınızı da faiziyle birlikte talep edebilirsiniz. Bütün bunlar için İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir. Hernekadar işçi alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi öngörülmüşse de size bir an önce bir avukata gitmenizi ve dava açmanızı öneririm.
Ayrıca işvereninizin sigortasız işçi çalıştırması yasalara aykırı olmakla birlikte sizin alacaklarınızla bir ilgisi yok.
Başarılar!

23-10-2001 09:24:36