Kanunda, işçinin isteyebileceği boşta geçen süre ücretinin dört ayla sınırlanmasının amacı, işçiye sınırsız bir iş güvencesi tanımayarak, işçi ve işveren arasındaki menfaat dengesinin korunmasıdır.Ancak; uygulamada 4 ay oluyor 2 yıl hatta daha uzun bir süre. İşçi başka işe giriyor, düzenini kuruyor vs. Türk hukukundaki iş güvencesi sistemi mevcut haliyle bir sürü problem içeriyor ve yeni ve daha gerçekçi bir yasal düzenlemeye ihtiyaç olduğu iş hukukçuları tarafından dillendiriliyor. Ama çalışma yaşamına dair çıkan ve çıkması beklenen yasaların mevcut durumu iyileştirmekten öte işçilerin haklarının tırpanlanmasına yönelik olduğunu düşünüldüğünde aman bu hali ile kalsın bari demek zorunda kalıyoruz.
İşçinin çalışırken işe iadesi ilgili makalede de belirtildiği üzere teoride mümkün ama pratikte bu yönde karar verebilecek "cesur" hakim var mıdır bilemem. Bence mahkemeden talep ediniz ve konuyu Anayasa mahkemesine taşıyınız. Nitekim; işçinin 4 aylık ücretinden başka tüm boşta geçen süresini yargılamanın yasadaki sürede tamamlanmamasından kaynaklı devletten tazminat olarak istenebileceğini düşünüyorum. Şimdiden başarılar.