Merhaba sayın umutlaw
4857 s.K. m.25/ II-
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
01.m.25/II-e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.İşçinin işverenden izinsiz olarak mesai saatlerinde kendi işini gizlice yapması
2.İşçinin internette reklam vererek işveren ile aynı işi kendisinin de yapması |
|
 |
|
 |
|
Yargıtay:
“…İşçinin iş sözleşmesini ihlal edip etmediğinin tespitinde, sadece asli edim yükümlülükleri değil; kanundan veya dürüstlük kuralından doğan yan edim yükümlülükleri ile yan yükümlerin de dikkate alınması gerekir. Sadakat yükümü, sözleşmenin taraflarına sözleşme ilişkisinden doğan borçların ifasında, karşı tarafın şahsına, mülkiyetine ve hukuken korunan diğer varlıklarına zarar vermeme, keza sözleşme ilişkisinin kapsamı dışında sözleşme ile güdülen amacı tehlikeye sokacak özellikle karşılıklı duyulan güveni sarsacak her türlü davranıştan kaçınma yükümlülüğünü yüklemektedir.
İşçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini kusurlu olarak ihlal ettiğini işveren ispat etmekle yükümlüdür…”
9.HD.E. 2016/27787, K. 2019/631, T. 10.1.2019
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=9hd-2016-27787.htm&kw=`i%C5%9Fverenin+g%C3%BCvenini+k%C3%B6 t%C3%BCye+kullanmak`#fm
02.m.25/II-g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
|
|
Alıntı: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.işverenin elinde sadece işçinin işe gelmediği tutanakları var.
2.Bu durumda işçinin devamsizliğini gösteren delillerin sunulması gerekir mi? |
|
|
|
|
|
|
Yargıtay:
ÖZET: Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Somut uyuşmazlıkta; davacı iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesine karar verilmesini talep ederek işe iade davası açmış isede,
dosyadaki bilgi ve belgelerin incelenmesinden,
davacının 25/07/2016 ve 08/08/2016 tarihlerindeki devamsızlıklarının haklı bir sebebi bulunmamaktadır.
Davacı bu tarihlerdeki devamsızlığına dair istirahat raporu veya her hangi bir hastane muayene kaydını dosyaya sunamamıştır.
Zira bu tarihler, “işçinin işverenden izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde işverenin haklı nedenle derhal iş akdini feshedebileceğinin düzenlendiği 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II/g bendindeki düzenlemeye uygun olup,
bir aylık periyotta iki tatil gününden sonraki işgünü davacının mesaiye gelmemesi nedeniyle davalı işverence gerçekleştirilen fesih, haklı nedene dayanmaktadır.
İşveren tarafından yapılan feshin haklılığı karşısında davanın reddine karar verilmesi gerekir.
9.HD. E. 2018/2933, K. 2018/23864, T. 20.12.2018
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/files/9hd-2018-2933.htm
Gerisi sizden..
