Mesajı Okuyun
Old 27-11-2012, 15:37   #5
Av.Evran KIRMIZI

 
Varsayılan

Durum Tespiti:
Bayramlarda çalışmayı kabul ettiği beyanı içeren yeni sözleşme imzalanmamıştır. O halde eski sözleşme yürürlüktedir. Eski sözleşmelerde genel tatilde çalışılacağı yönünde bir hüküm varsa devamsızlık vardır. Ancak Yargıtay işçiye tatillerde mesai yapılması ile ilgili tebliğin içeriğini de inceliyor. Örneğin önceden belirlenmiş nöbet çizelgesi, yazılı tebligat vs. Bu tür bir tebligat yoksa davayı kazanabilirsiniz. Ama ben de levendovski'ye katılıyorum. Önceden bayram ücretlerinin ödenmemesi işe gelmemek için mazeret olmaz şartları varsa İş K. 34 uygulanabilir.
------------------------------------
ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ

Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.