Selim Bey'in söylediklerine tamamen katılıyorum. Fesih bildiriminde iş sözleşmesinin, çalışma şartlarının uygulanmaması üzerine haklı nedenle feshedildiğini söyleyebilirsiniz. (İş Kanunu madde 24/II-f)

Not: Yıllık ücretli izin hakkını elde etmek için bir yıl çalışmış olma koşulu vardır. Bir yıllık çalışmanın ardından yıllık ücretli izne hak kazanan işçiye bu hakkı ikinci çalışma yılı içinde kullandırılmalıdır. İkinci çalışma yılı içinde bu hak kullanılmamışsa işçi üçüncü çalışma yılı başında haklı nedenle fesih imkanı elde eder.