|
|
|
|
|
|
Bordrolar konusunda müvekkil net bilgiye sahip değil. Bazı aylar farklı düzenlemeler yapıp fazla ödedikleri tutarı prim, yemek vesaire şeklinde belirtmişler, o konuda inceleme yapacağız. Teşekkürler. Fakat müvekkilin asıl aklına takılan, bazen 24 hatta 48 saat sürekli(Hiçbir dinlenme vermeksizin)bazen bir ay boyunca gece çalıştırmış olmalarının fesih için haklı neden oluşturup oluşturmayacağı.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın meslektaşım,
Bu durum çalışılan iş koluna, işçinin konumuna, işin sağlık koşullarına etkisine, fazla çalışmanın olağan olup olmadığına, rızanın varlığına ve yasal diğer şartların tahakkukuna göre haklı fesih nedeni olabilir.
Bu konuda İş Kanunu'nun ve Fazla Çalışma Yönetmeliği'nin ilgili maddelerini ve bunlara ilişkin Yargıtay kararlarını okuyunuz.
Şu makale de yararlı olabilir:
http://www.turkhukuksitesi.com/makale_1317.htm
Saygılarımla.