Yönergenin hukuki temeli benim ilgimi çekiyor doğrusu.

Örneğin TBB'nin bu konuda düzenleme yapma yetkisi bulunuyor mu? Yönergeye uyulmamasının müeyyidesi ve bu müeyyidenin yasal dayanağı ne olacaktır? Yönergenin (varsa) iş kanunu ile çelişen maddeleri nasıl sonuçlar doğuracaktır? vs.