Esasen Yarıgtayın bu tip durumlarda olayı iş yeri devri kabul etmesi çok isabetli değildir. Sorun da buradan kaynaklanıyor.
Benim bildiğim kadarıyla, Yargıtay'ın son görüşü, alt işveren değişikliklerinde bir önceki işverenin fesih iradesi varsa feshge göre hareket edileceği yönündeydi.