Sayın Balku, 10 günlük sürede değil aslında üst işveren yanında kesintisiz çalışma olsa bile işçinin kıdem tazminatını alması gerektiğini düşünüyorum. Çünkü ileride son alt işveren veya üst işveren ödeme güçlüğü içine düşebilir. İşçinin rızası dışında feshe bağlı hakkını bu şekilde kısıtlamanın doğru olmadığını düşünüyorum.
Ben 9 HD nin görüşünü iletmiştim. Tabi soruda 10 günlük de olsa kesintili çalışma olması tereddüt yaratıyor. Bu aralıkta dava açması davayı kazanmasına sebep olabilir. Ancak açmadığını varsayarsak da kıdem hesaplanırken kesintisiz çalışma kabul edilip tüm süre dikkate alınacaktır.