Sayın fyz, alt işverenin işçilerinin ihalenin kaybedilmesinden sonra başka bir alt işveren nezdinde fakat aynı üst işverenin işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde iş akdinin fesih edilmemiş olduğu, üst işverenin tüm süreden zaten sorumlu olduğu, son alt işverenin ise önceki tüm sürelerden sorumlu olacağı gerekçesiyle kıdem tazminatı istenecek şekilde bir fesih olmadığı yönünde kararlar mevcuttur. Önceden bu şekilde ihale değişikliğinde iş akdinin fesih edildiğini ve kıdem ödenmesi gerektiğini söyleyen Yargıtay 9. HD. görüş değiştirmiştir.
Sözleşmenin belirsiz olduğunu söylemeye gerek yok sanırım.