Yargıtay
9. Hukuk Dairesi

Esas : 2006/17010
Karar : 2007/955
Tarih : 29.01.2007

*İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI
*BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
*BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

(1475 s. İş K. m. 14) (4857 s. İş K. m. 11, 17, 41, 46, 47, 53, 57)

Özet : Davacının belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırıldığı ard arda yenilenen sözleşmelerin belirsiz süreli hale geldiği anlaşılmaktadır.

Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, bayram, hafta ve genel tatil gündelikleri, döner sermaye ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukat tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırıldığı ard arda yenilenen sözleşmelerin belirsiz süreli hale geldiği anlaşılmaktadır. 31.12.1999 tarihinde sona eren iş sözleşmesinde yazılı ücret esas alınarak hakları ödenmiştir. Daha sonra memuriyet kadrosuna davacının 2000 yılında ücretine zam yapılmamış olması eşit davranma ilkesine ters düşmemektedir. Diğer işçilere yapılan ücret zammının esas alınarak ücret farkına karar verilmesi hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 29.1.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Kaynak:Corpus Arşiv