Davacı 1.11.2006 tanzim tarihli istifa dilekçesi yazıyo ,şöyle ki;1.9.2006-1.12.2006 tarihleri arasında ....şantiyesinde çalıştım,bu döneme ilişkin tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım,1.12.2006 tarihinden istifa edeceğim istifamın kabulünü saygı ile dilerim,1.11.2006,aslında davacı 1998 den beri bu işyerinde çalışıyor ve işçiye 26.1.2008 tarihli 1.600.00.YTL bedelli şirket yetkilisinin şahsi çeki veriliyor,davacıda bu çeki alabilmek için istifa dilekçesini imzalamak zorunda kalıyor,işveren davada çekin malzeme alımı ve yıllık izin için davacıya verildigini beyan etti,bizde istifa-ödeme çelişkisi nedeni ile istifanın geçersiz olduğunu ileri sürdük fakat bilirkişi istifanın geçerli olduğunu ve kıdem ile ihbar tazminatı alamayacağını ve ayrıca yıllık izinden çek bedelini düşerek hesap yaptı;
1-İstifa dilekçesi geçerli midir?davacı kıdem ve ihbar alabilir mi?
şimdiden tüm meslektaşlara tşk ederim.