Kanaatimce işçinin işyeri açmasının iş ilişkisine etkisi dikkate almak gerekir. İşçi açtığı işyerini çalıştırmaya devam ederken, işverene bağlı olarak da çalışıyorsa sadakat yükümlülüğüne aykırı davranmış olur ve işveren haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir(bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı alamaz). Ama işçi işyerini kendi üzerine açmamış ve hizmet akdini de fesih nedeni gerektirmeyecek şekilde devam ettiriyorsa işverenin işçinin işyeri açtığını biliyor olması ıspat hukuku açısından fesih nedeni olamayacaktır.