-Yaşlılık aylığı almaya hak kazanıldığında ve işten bu sebeple ayrılındığında alınan tazminat (sizin emeklilik tazminatı diye belirttiğiniz) KIDEM TAZMİNATI dır..

- Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmek için işyerinde hizmet akdi ile çalışmak gerekli olup; sigortasız çalışılan süreler de tanık vs. her türlü delille ispatlanabilir ve bu halde bu süreler de hizmet süresine ve dolayısıyla tazminat hesaplamasına dahil edilir..

- Dilekçenizde işe ilk giriş tarihi (1982) ile işten çıkarılma tarihini (2011) belirtip (sigortasız çalıştığı süreleri de kısaca özetleyip) kıdem ve ihbar tazminatı talepli tek bir dava açmalısınız...

Saygılarımla...