Süresiz feshi ihbarda bu hakkı kullanan taraf ,karşı tarafa yönelttiği feshi ihbarda "haklı bir nedene" dayandığını belirtmelidir...Fakat bu haklı nedenin somut olarak ne olduğunu belirtme yükümlülüğü yoktur.Bu sebeple Haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği bildirilmiş olmak şartıyla Yargılama aşamasında somut bir haklı sebebe dayanılabilir.Olayımızda sözleşmenin feshine sebep olan ilgili maddesi devamsızlık mı? veya yine herhangi bir haklı neden mi?Yani ilgili madde denmiş bu ilgili madde kanunda belirtilen haklı nedenlerle feshi hükmü ise kanaatimce devamsızlık sebebine dayanılabilir...Ama sözleşmeye bakmak gerekecektir...devamsızlık dile getirilmesi haricinde sözleşmenin feshinin süresiz ihbara imkan veren Haklı sebeple olup olmadığı dahi tartışma götürebilir...