İş güvencesine ilişkin hükümler nısbi emredici oldukları için işçi aleyhine genişletilemezler. Sözleşmeye bu sebeble koyacağınız kayıtlar hukuka aykırı oldukları için geçersiz sayılacaklardır. Performansa dayalı fesih yapabilmek için Yargıtay içtihatlarıyla belirli kurallar getirdi. Öncelikle işyerine özgü performans kriterleri belirlemelisiniz ve işçilere bu kriterleri tebliğ etmelisiniz. Kriterler aynı işte çalışanlara aynı şekilde yani objektif olarak uygulanmalı. Düzenli olarak yapılan değerlendirmeler sonucu işçi sürekli olarak performans düşüklüğü gösteriyosa ki bu en az 6 aylık bir değerlendirme süresi içermelidir ancak bu durumda geçerli nedenlere dayalı olarak sözleşmesi feshedilebilir. Diğer belirttiğiniz durumu sözleşmenize koymanızın bir anlamı yok. Zaten özel hayata ilişkin sebeblerle işçileri işten çıkaramazsınız. İşçilerin davranışlarının işyerinin işleyişi üzerinde olumsuz bir etki yaratması gerekir.