Sayın Meslektaşlarım,
Özel bir dersanede 4 yıl süreyle öğretmenlik yapan müvekkile her yıl kanun gereğince yenilenen sözleşmesinin bu yıl yenilenmeyeceği söylenmiş. Belirli süreli sözleşmeler esaslı neden olmadıkça birden fazla yapıldığı zaman belirsiz hale gelir fakat burada kanundan kaynaklanan esaslı bir durum olduğu için sözleşmenin yenilenmemesi halinde kıdem tazminatı ve fazla çalışma alacağı talep edilebilir mi? Ayrıca müvekkilin maaşı 2.000,00 YTL olduğu halde SSK primleri asgari ücretten yatırılmakta bu durum ispatlanırsa sözleşmenin işçi tarafından haklı nedenle feshi söz konusu olabilir mi?

Alıntı: ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI KANUNU MADDE 9/a: Kurumlarda görev yapan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler, bu Kanun hükümleri saklı kalmak üzere; a) Sosyal güvenlik ve özlük hakları yönünden; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu,

uygulanır denilmektedir belirtmek istedim.
Saygılar...