İş Kanunu 22.madde gereğince işveren, çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik için işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır.Ve işçinin ve altı iş günü içinde bu değişikliği kabul etmeme hakkı vardır.

Sormak istediğim, işçi bu altı günlük yasal süre içinde yazılı olarak "kabul" bildiriminde bulunduktan sonra, yine aynı yasal altı gün içinde bu bildiriminden cayabilir mi?

Nihai olarak hayır, ben çalışma koşullarınızı kabul etmiyorum diyebilir mi?

İrade fesadı hallerini düşünecek olursak, iş kaybetme korkusu ile refleksif olarak ilk önce kabul ettim ama, sonra bu beyanımdan vazgeçiyorum derse, işçinin feshi haklıdır diyebilir miyiz?

İlk etapta bunu sorayım, daha sonra devamı gelebilir.

Değerli düşünceleriniz için şimdiden teşekkür ederim...

Saygı ile,