Merhaba,

Birden fazla nedene ilişkin raporun bulunması durumunda da belirtilen sürenin aşılması halinde, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebilir.

1475 sayılı kanunun 14.maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle feshi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanmadıkça, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.

Eklemek istediğim bir husus, işçinin işe gidemediği ve ücrete hak kazanmadığı süre (sizin örneğinizde 10 hafta), Yargıtay'ın görüşü doğrultusunda 4857 sayılı kanunun 55/1-a maddesi uyarınca kıdem tazminatının hesabında çalışılmış süre sayılacak ve dikkate alınacaktır.