Fesih, bozucu, yenilik doğurucu bir haktır ve karşı tarafa ulaşmakla hüküm ve sonuç doğurur. Bu itibarla, sözle ya da hatta sözsüz bir şekilde, bir davranışla fesih iradesi ortaya konduğunda (ihbar önelli fesihler hariç) sözleşme o anda sona erer. Şayet işçi iş güvencesi kapsamındaysa, işveren feshi yazılı yapmadığı için, fesih usul yönünden geçersiz olmuş olacaktır.
Öte yandan, işçi de işveren de fesih sırasında açıkladığı fesih gerekçesi ile bağlıdır, sonradan değiştiremez.

Saygılarımla,