Evet bir ihtarname ile gönderdi biz de tebliğ aldık ancak ihtarnamede "iş sözleşmeme son verilmesi" şeklinde bir ifade kullandığı ve yazılı olarak işten ayrılma dilekçesi vermediği için gönderilen yazıyı biz işten ayrılma olarak işleme almadık.

ihtarnamede "kıdem tazminatı almaya hak kazanmış bulunmaktayım bu nedenle 19.08.2011 tarihine kadar tüm hak ve alacaklarımın ödenmesi ve iş akdime son verilmesi" diyor...