Halen şirkette çalışmakta olan ancak 15 yıl 3600 günü doldurduğu için kıdem tazminatını alıp ayrılmak isteyen bir personele çıkışını henüz vermedik.

O iş sözleşmeme son verin bütün haklarımı ödeyin diyor; biz de bu hakkı kullanmak istiyorsanız işten kendi isteğinizle ayrılmanız gerekiyor dedik vs derken durum biraz tırmanmaya başladı.

En son dün yapılan konuşmalardan sonra bu personel diğer tüm personele kurumsal e-maillerinden ulaşmak sureti ile işvereni ve işyerini kötüleyen; diğer personeli işverene karşı kışkırtan hatta yer yer üzeri kapalı hakaretler içeren bir email göndermiş güya veda emaili arkadaşlarına falan da teşekkür etmiş ama yukarıda belirttiğim konuları da yazmış.

Bu durumda bu e-maili İş Kanunu açısından HAKLI FESİH sebebi sayıp tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir miyiz?