Sayın Ahmet Can,

Öncelikle sözleşme haklı sebeple feshediliyor demişsiniz olayda feshin haksız olduğu iddiasıyla dava açılacak ve kıdem tazminatı talebinde bulunulacak diye anlıyorum doğru değil mi? Zira haklı sebeple fesihlerde kıdem tazminatı gündeme gelmiyor.
Sorunuza gelince ise, şahsi kanaatim olumsuz. Zira iş sözleşmesi devrinde aslında sözleşme sona ermez ve işçi aralıksız olarak yeni işveren nezdinde -iş sözleşmesinde yazılı koşullarda- çalışmaya devam eder. Sizin olayınızda ise yeni işveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmış ve işçi de bunu kabul ederek çalışmaya devam etmiş. Kıdem tazminatı, işçinin almakta olduğu son ücret üzerinden hesaplanacağından yapılacak hesaplamada belirtmiş olduğunuz 1/3 ücret esas alınacaktır.

Saygılarımla,