Değerli üyeler,
İş mevzuatının işçiyi koruyucu şekilde yorumlanması kuralı hepinizin malumudur.Aancak ihaleli iş yapan firmaların,ihale süresi ile sınırlı olarak belirli süreli iş akdi yapmaları durumunda,belirli süreli hizmet akdi yapmak için objektif nedenin varlığının kabul edilebilirliği yönünde elinde Yargıtay kararı olan arkadaşlar paylaşırlarsa sevinirim.İş veren vekili olarak böylesi bir durumda işçi karşısında dava kazanma şansım neredeyse yok gibi görünüyor..