Sayın Meslektaşım;

Burada aslında yeni (şartlarla) bir sözleşme akdedilmiş oluyor. 6 günlük süre de, azami sınır olarak belirlenmiş. Bu itibarla işçi "kabul" beyanıyla bağlı olacaktır. Geri dönemez.

İrade fesadı halinde ise 6 günlük süre sınır değildir. Sonrasında da "kabul"un asıl irade olmadığı ileri sürülebilir.

22. Madde tek başına (yani değişiklik önerisi)işçiye haklı fesih hakkı doğurmaz. İşveren, esaslı değişikliği işçi tarafından kabul edilmemesine rağmen uygularsa, ancak o halde 24. maddeye göre fesih gündeme gelebilir.

Saygılarımla,