Ben diğer meslektaşlarımdan bu konuda farklı düşünüyorum.

Meselede sözleşme daha önce imzalatılıyor, akit şuan haklı nedenle feshediliyor.

İşveren belki de dosyaya tek bir sözleşme koyacak ya da 2. sözleşmenin imzalanması ile birlikte işçinin ücretinde bir artış söz konusu olmuş olabilir. (normal artışı fazla mesaiye bağlamış olabilir)

Sonuç olarak, bu olay, anlatıldığı kadarıyla işçi lehine olumlu cevap verebilmek için yeterli değildir.

Kolay gelsin...