İyi Günler Meslektaşlarım.

1)İşveren Sendikası ve İşçi sendikası yapılan uzlaşma görüşmeleri sonucunda anlaşamamış ve konu Yüksek Hakem Kuruluna intikal etmiştir.

2)Yüksek Hakem Kurulu 23.10.2019 Tarihinde karar vermiş ve ilgili karar 20.11.2019 tarihinde işveren sendikasına tebliğ olmuştur.

Açıklama:2822 sayılı kanun 55. Maddeye göre “ YHK kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.”

Soru- 1) Toplu İş sözleşmesinin imza tarihi 23.10.2019 olan YHK karar tarihi midir?
İşçi sendika yetkilileri YHK nın kısmı uyuşmazlık hakkında karar verdiği bu nedenle tarafların tekrar bir araya gelerek sözleşme maddelerini toparlayıp imzalamaları gerekir ve imza tarihi de budur diyorlar.
Ancak YHK tarafların yerine geçip karar vermiştir ve yhk kararları tis hükmünde olduğu için imza tarihinin yhk karar tarihi olduğunu düşünmekteyiz.
imza tarihinden önce üye olanlar Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren, imza tarihinden sonra üye olanlar ise Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren TİS’den yararlanacaklardır. Bu nedenle TİS imza tarihinin belirlenmesi önemlidir.

Soru 2) İmza tarihini YHK karar tarihi olduğunu düşünelim.
Yani 23.10.2019. 23.09.2019 tarihinde sendikaya üye olmuş bir işçi TİS in yürürlük tarihinden itibaret tis den yaralanacağı için geriye dönük haklarını alacaktır. Ancak sendika üyelik ödentisi işçinin sendikaya üye olduğu tarihten itibaren mi yoksa TİS in yürürlük tarihinden itibaren mi sendikaya ödenecektir.

TİS imza tarihi 23.10.2019
Üyelik Tarihi 23.09.2019
Yürürlük tarihi 01.02.2019 (imza tarihinden önce üye olduğu için tis yürürlük tarihinden itibaren geriye dönük haklarını alacak)
Sendika üyelik ödentisi; üyelik tarihi olan 23.09.2019 itibaren mi ödenecektir. Yoksa Yürürlük tarihi başlangıcı olan 01.02.2019.
Ancak işçi 01.02.2019 - 23.09.2019 tarihleri arasında sendika üyesi değildir.

Soru 3) YHK kararında çerçeve sözleşmeye atıflarda bulunmuştur. Ancak işveren sendikası çerçeve sözleşmeye taraf değildir.
2822 sayılı kanun 55. Maddeye göre “ YHK kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.” nasıl bir yol izlenebilir.