Alıntı: Yazan ARAKARARARA İşçilik Alacaklarının ( Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti, Bayram Alacağı ve Yıllık Ücretli İzin Alacağı ) Belirsiz alacak davası olarak kısmi dava şeklinde açılıp açılamayacağı konusunda güncel içtihat bilgisi olan meslektaşların bu içtihatları paylaşmasını Rica ediyorum. Saygılar.

Güncel olan ve geçerli olan somut duruma göre açılabileceğidir. İş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihinde çekişme olmayan ve brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan davacının sadece kıdem tazminatı için açacağı davanın tam dava olarak açılması gibi. Zira tavan bilindiğinden meblağ hesaplanabilir. Yoksa çekişme olan ve hesap için ek bilgilere ihtiyaç olan dosya kısmi dava olarak açılabilir.

Diğer taratan mart 2015'de bu konuda İBK toplanacağı bilgisini de paylaşayım. Saygılar.