Değerli Meslektaşlarım;

Doğum iznini düzenleyen 74. Maddeden çıkan anlam, işçinin belirtilen sürelerde çalışmama hakkının olduğu değildir. 74. Maddeye göre, bu sürelerde işçinin çalıştırılması YASAKTIR. 104. Maddeye göre, işverenin idari para cezası söz konusudur. Yasa, doğumdan önceki 3 hafta için, işçinin doktor raporuyla çalıştırılmasını mümkün kılmış, doğum sonrası için ise böyle bir düzenleme getirilmemiştir.

Diğer yandan, 18/e gereğince de, işçinin bu süreçte işe gelmemesinin fesih nedeni olamayacağı açık bir şekilde belirtilmiştir.

Kanımca, doğum sonrası kadın işçiye verilen izin, süt izninde oluğu gibi, "çocuk" için verilen bir izin olmayıp, "doğum yapan kadın" için getirilen bir düzenlemedir. Doğum yapan kadının çocuğunun ölümünde ise, doğum olayı gerçekleşmiş ve kadın işçinin sağlığını ve çalışma gücünü etkileyecek durum ortaya çıkmıştır.

Saygılarımla,