Yasada "İşçinin istemesi ve sağlık durumunun uygun olduğunun hekim raporu ile belgelenmesi durumunda doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı bu süre doğum sonrası sürelere eklenir." denirken doğum sonrası izni ve öncesi izni işçiye bir hak olarak veriyor. İyileşmiş olması ya da olmaması gerekli değil sanırım. Yukarıdaki maddede doğum öncesi izin hakkını çalışarak geçiren kişinin doğum sonrasına eklenmesi , bu anlama geliyor. Dolayısıyla bu durumda işverenin işe çağırması doğru olmaması lazım değil mi?