Merhaba,

Müvekkiller,inşaat işi yapan A firması bünyesinde, 8 yıl kadar farklı şantiyelerde(HES projeleri ve tünel inşaatlarında) çalışıyorlar.
Son olarak, A şirketi,2 yıl önce elektrik işi yapan B firmasının Anadolu'daki bir HES şantiyesindeki inşaat işlerini yükleniyor ve A-B arasında taşeronluk sözleşmesi imzalanıyor.

Müvekkiller 1,5 yıl kadar B'ye ait bu şantiyede çalışıyorlar. Bu dönem zarfında müvekkillerin sigortaları A tarafından, maaş ödemeleri ise B tarafından (A Adına açıklamasıyla) karşılanıyor.Banka kayıtlarına göre maaş ödemeelrini B yapıyor.

B'nin şantiyesindeki işler bittiğinde, A ekonmik durumunun bozulmasını gerekçe gösterip, müvekkillerin iş akdine son veriyor.

A firması halihazırda çok borçlu ve bu firmadan herhangi bir tahsilat yapılması mümkün değil. Bu durumda İşyeri devri hükümlerinin uygulanması zorlama olur mu? Müvekkillere ait işçilik alacakları bakımından İŞ AKDİNİN fiili olarak B'ye DEVREDİLDİĞİNDEN bahisle, toplam 9,5 yıl için B'nin sorumluluğuna gidebilmek mümkün müdür?Bu konuda elinde Yargıtay kararı mevcut olan,paylaşırsa memnun olurum. Birden fazla işçiyi ilgilendiren bu hususta görüş ve önerileriniz nelerdir?
Yanıtlama zahmetine katlananlara şimdiden teşekkür ederim .