Sayın Sunat,

Eskiden, 1475 sayılı İş Kanunun 16/II-e bendinde değerlendirilen konu 4857 sayılı İş Kanunu’nda “Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi” başlıklı 22. madde de değerlendirilmektedir.

Sayın “jus_” unda belirttiği gibi Yargıtay’ın 1475 sayılı İş Kanunu çerçevesinde hem aktarılan şekilde hem de aksine kararları bulunmakta Yargıtay, il sınırları içindeki bazı uzaklıkları (Ankara’da Kızılay ile Ulus semtleri arası) makul uzaklık kabul ederek işyeri nakillerinin İş Kanunu’nun 16/II-e bendindeki hüküm çerçevesinde değerlendirilmeyeceğini, bu nedenle işçinin iş aktini fesh etmesi nedeniyle kıdem tazminatı alamayacağını hüküm altına almışken, bazı kararlarında ise “uzaklık” kavramı yanında işyeri naklinden sonra yeni işe ulaşım için servis konmuş olup olmaması, işin nakledildiği işyerinde iş saatlerinin yarım saat ileri kaydırılmış olması ve iş şartlarında değişim ya da başkalaşma olup olmadığı yönünde bilirkişi incelemesi yapılmamış olması gibi farklı kriterler ile karar vermiştir.

4857 sayılı Kanunun 22.maddesinin yeni düzenlemesinde ise çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğin ancak durumun işçiye yazılı olarak bildirilmesi suretiyle yapılabileceği kabul edilmiştir. “Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi” bağlamayacaktır . İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmez ya da herhangi bir bildirimde bulunmaz ise işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu (İş Kanunu Md. 18) yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilecektir. Yeni düzenlemede hem kıdem hem ihbar tazminatı söz konusudur.

Sonuç itibariyle, çalışanın, kendisine yazılı bir bildirime bulunulmadı ise biraz sabretmesi ve işverenin konuya ilişkin tavrını beklemesi,yazılı bildirimde bulunuldu ise yeni işyerinde çalışmasının mümkün olmadığını nedenleri ile belirterek, kıdem ve ihbar tazminatlarının verilmesi halinde işten ayrılmak istediğini bildirmesi daha uygun olacaktır gibi geliyor bana.

Kolaylar gelsin