Cevaplar için teşekkürler.
İşçi zaten dava açacak. Ancak burada işçinin haklı sebeple fesih beyanı işverenin eline ulaştığında sonucunu doğuruyor. Kanaatimce işverenin ayrıca bu ihbara cevap vererek hayır sen haksızsın ben senin iş akdini feshediyorum demesi ne kadar doğru bilemiyorum. Ama bir de şu var ki işçinin çıkışı yapılırken hangi madde gereği çıkış yapılacak. İşçinin haklı sebebiyle çıkış yapılsa bir anlamda kabul olacaktır. İşverenin haklı sebebiyle çıkış yapılsa zaten işçi işakdini feshetmiş ve sonuç doğmuş ikinci bir feshin ne anlamı var. Bu durumda acaba işçinin ihbarnamesi alındıktan sonra istifa nedeniyle çıkış gösterilse olur mu? Sebebin haksız olduğunu iddia eden işveren istifa nedeniyle işçinin çıkışını yapabilirmi?