Sayın Üyeler,
Müvekkil işverendir.Bir iş kazası sonucunda yaralanan işçisini SSK tarafından verilen raporun bitimine kadar beklemiş, işçi, raporda kendisine verilen sürenin bitiminde çalışabilir durumda olmasına rağmen işverenden üst üste 3 ay ücretsiz izin talep etmiş, işveren de böyle bir zorunluluğu olmadığı halde işçiye gereken izni vermiş,tüm izinlerin bitiminde işçi işe başlamamış ve işveren de işçinin izninin bitminden 15 gün sonra md.25 uyarınca iş akdini ihbarsız ve tazminatsız şekilde feshetmiştir. İşçi işveren aleyhine açtığı davada kıdem ve ihbar tazminatını talep etmektedir.Müvekkil işveren işten çıkarıldığını işçiye tebliğ etmemiş, işyeride devamsızlığına dair tutanak tutmakla yetinmiş ve fesih erçekleşmiştir.İşverenin feshi md.25 şartlarını taşıdığı halde feshin, işçiye tebliğ edilmemiş olması davada ne gibi sonuçlar doğurur? İşçi işten çıkarıldığını öğrendiği halde 1 ay içerisinde feshin usulsüzlüğünü iddia ederek işe iade davası da açmamıştır. Aksine fesih sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatı talep etmektedir. Bu konuda yardımlarınızı esirgemez ve tecrübelerinizi paylaşırsanız memnun olurum. Hepinize çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim.