Sn Emran,

İşçi eğer aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışmışsa zaten sorun yok, karşı yan zaten bellidir.

Eğer işyerinin devri neticesinde, işveren değişikliği sözkonusu ise 4857 sayılı İş Kanunun "İşyerinin veya bir bölümünün devri" başlıklı 6. maddesini dikkate almanız gerekmekte. Bu maddeye göre;

"İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır..."

Ancak 2 yıllık süre için dikkat edilmesi gereken noktalar var; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2011/9-589 Esas, 2011/740Kararını inceleminizi tavsiye ederim

"İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur. 1475 sayılı yasanın 14/2. maddesinde devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde sözü edilen devreden işveren için 2 yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olmaz...

...İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır...."

Ayrıca alt işveren konusunda Sn Ekicinin belirttiği gibi 2. maddeyi dikkate almanız gerekmektedir.

Bununla birlikte, birlikte istihdam ve organik bağ gibi hususlarda her iki tarafa da husumeti yönlendirebileceğiniz hakim görüştür.

Saygılarımla...