Değerli Meslektaşlarım,vekili olduğumuz işveren ekonomik kriz nedeniyle işçilerini işetn çıkartmak yerine 15 gün çalıştırma gibi bir politika izlemiş ve bu doğrultuda bütün işçilerin onayını da almıştır.Nitekim Eksik gün bildirimini de SSK ya yapmıştır.(2002/2.dönem).Ancak SSK bu bildirgenin yapılmadığı gerekçesiyle idari para cezasına hükmetmiştir.Bunun üzerine İş mahkemesi'ne dava açtık.Ancak benim sorum şu Kural olarak Eksik gün bildiriminin yapıldığının ispatı işverene aittir.Ancak SSK sözkonusu bildirge yapıldığına ve belgelerin alındığına dair işverene herhangi bir ispata yarayan belge yada kayıt tarih numarası vermeli mi?Eğer vermemişse ve SSk nın kusuru yüzünden kaybolan evraklardan kim sorumlu?(Bu arada işverenin elinde SSK ya verilen o döneme ait eksik gün bildirim formu,Aylık sigorta primleri bildirgesi mevcuttur.Ancak bunların SSK ya ibraz edildiğine dair bir belge yoktur.)