Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2004/10039 E. ve 2004/25820 K. sayılı kararında da belirtildiği üzere, ihbar öenli ile yıllık izin iç içe geçemez ilkesi gereğince, ihbar öneli içerisinde yıllık izin kullandırılamaz.

Buradan hareketle, ihbar öneli sonunda da sözleşme feshedildiğine göre, ihbar öneli içerisinde yıllık iznin, ücretine hak kazandığı söylenebilir. Bu durumda, ihbar öneli içerisinde kazanılan yıllık izin hakkı, işçi açısından parasal hak olarak değerlendirilmelidir. Yine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2003/12070 E. 2003/13113 K. sayılı kararında belirtildiği üzere ihbar öneli içerisinde kazanılan parasal haklardan işçinin yararlanması gerektiği kuralına göre, ihbar öneli içerisinde kazanılan yıllık izin ücretinin işçiye ödenmesi gerektiğini düşünüyorum.