Alıntı: Yazan Av.bozkara Arkadaşlar Dershane D ile öğretmen A aralarında 1 yıl süreli iş akti yaparlar.İş aktinde sözleşmeyi uzatmak istemeyen taraf sözleşme süresinin bitmesinden 1 ay evvel durumu karşı tarafa bildirmekle yükümlüdür der. Ancak dershane D sözleşmeyi uzatmak istemediği halde A ya bildirimde bulunma süresini geçirir ve dolayısıyla sözleşme 1 yıl daha uzar. Ancak A hiçbir haklı sebebi olmaksızın, hiçbir yazılı izni olmaksızın yeni sözleşme süresince işe başlamaz. Dershane D kendisine bildirimde bulunmak ister ama adresine ulaşamaz. A İş aktinde yazan adresinde yoktur ve kendisine hiçbir şekilde ulaşılamaz. Bu nedenle dershane D Milli Eğitimi arar ve oradan kendisine iş aktinde yazan adres resmidir oraya iş aktinin feshini bildirir ihtar çekin der. D de A nın iş aktinde yazan adresine işe 3 gün içerisinde başlamasını,aksi halde iş aktinin 3 günlük sürenin sonunda haklı nedenle ve iş aktinin ilgili maddesinde yer alan sebeplerle fesh edileceğini bildirir. Tabi bu ihtar ilgili adreste olmadığı için tebliğ edilemez. Ancak bu tebliğden 1 veya 2 hafta sonra dershane D ye A dan bir ihtarname gelir. Bu ihtar da sözleşmenin 1 yıllığına uzadığı, 7 gün içerisinde işe başlatılmasını,aksi halde 1 yıllık işçilik alacağının muaccel hale geleceği bildirilir. Dershane D cevabında iş aktinin ... tarihli ihtarname ile haklı nedenle fesh edildiği ve işe başlatılmasının mümkün olmadığı bildirilir. Şu anda işçi A dershane D yi icraya vermiştir. Derhane D itiraz eder ve A tarafından itirazın iptali davası açılır. Davada A; sözleşmenin 1 yılllığına uzadığı, işe başlatılmadığı ve feshin geçersiz olduğunu iddia etmektedir. Oysa ki A nın yeni sözleme döneminde işe hiç başlamadığı D nin resmi kayıtlarında yoklama fişlerinden ve tutulan tutanaktan, dershanedeki diğer çalışanların beyanlarından mevcuttur. D bu iddialara karşı nasıl bir savunma ileri sürebilir? Fikirleriniz savunmanın gelişmesine yardımcı olacaktır. Saygılarımla,

İş kanununun 25 maddesi iş verenin haklı sebeplerle fesih hakkını düzenlemiştir. Mazaretsiz 2 gün üst üste veya bir ayda 2 defas işe gelmeyen işçinin iş akdi feshedilir. Olayda da işçi konumunda olan kişi işe gelmemiş iş verenin haklı sebeplerle iş akdini feshetme hakkı doğmuştur.İş veren ihtar çekerek bu durumu karşı tarafa bildirmek istemiş ancak adreste bulunmadığı için tebellüğ edememiştir.Eldeki adrese ulaşamamış ihtar ispat vasıtasıdır. Öğretmenin işe gelmediğine dair tutanak tutulmuş ise bununla iş mahkemesinde karşı tarafın haksız iş verenin haklı olduğunu ispat mümkündür. Ayrıca adresini değiştiren çalıştığı yere adresini bildirmekle mükelleftir. iş veren işçinin beyanıyla bağlıdır. Karşı tarafın kötü niyetli olduğu adresini yanlış vermesi böylece feshi semeresiz bırakmak istemesinden bellidir. Bu hususta bir çok yargıtay karaı var.Eldeki tutanak haklı fesihin ispatı için kafidir diye düşünüyorum