Alıntı: Yazan Nusret Saim bey, bu her zaman dediğiniz gibi olmuyor. Hele ki iş davalarında... Örneğin, ücret alacağı için zamanaşımı süresi, ücretin ilgili olduğu dönemden itibaren işletilmesine rağmen faiz, şimdiye kadar hep dava ve ıslah tarihlerinden itibaren işletilmiştir. Bu durum, yasaya açık bir aykırılık olmasına rağmen yaşanan budur! Her ne kadar, tartışılan konu, zamanaşımının başladığı tarih değil de, kesildiği tarih olsa da, bu konuda bir belirsizlik olduğunda başımıza neyin geleceğini, işçi aleyhine ne gibi kararlar verilebileceğini kestirmek güçtür. Bu nedenle, düzenlemenin açık seçik olmasında fayda vardır.

İş davalarında hukuk bir başka işliyor o konuda haklısınız. Ancak
vade belli ise temerrüt için ihtara gerek yoktur. (BK.101/2) Örneğin yazılı ücret sözleşmesine göre ücretin ödeme günleri muayyen ise, faizin, ücret ödeme gününden başlatılması gerekir.

Yazılı ücret sözleşmesi yoksa bu durumda farklılık olabilir; bu son durumda faiz, ya ihtar tarihinden ya da davadan itibaren işletilir. Sanıyorum bahsettiğiniz olayda öyle bir hal vardır...