|
|
|
|
|
|
1- Belirli süreli iş akdi öğretim üyelerinde ve 9 yıldır tekrar ediliyor olması sebebiyle belirsiz sayılabilir mi? Bana işin niteliği gereği belirsiz süreli sayılması gerekir gibi geliyor zira 9 yıldır da tekrarlanıyor aksi kanunu dolama olur kanısındayım.
|
|
 |
|
 |
|
Zincirleme tekrarlanan her akdin belirsiz süreli sözlşemeye dönüşeceğine ilişkin bir genelleme yapmak mümkün değildir. Burada işin niteliğine bakmak gereklidir. Bahse konu olay bir üniversitede gerçekleştiğinden üniversitenin iç tüzükleri ve sair üniversitelerdeki öğretim üyleriyle ilgili mevzuatı da incelemek yararlı olacaktır. Burada belirli süreli sözleşme yapma gerekliliğini işveren ispatlamalıdır.
|
|
|
|
|
|
2- İkinci husus sözleşmenin süresinden önce feshedilmesi!
|
|
|
|
|
|
|
Sözleşmenin süresinden önce feshedilmesine dayanırsanız, işe iade değil, sadece geriye kalan sürenin ücretini talep edebilirsiniz.
Benim şahsi kanaatim;
Öncelikle işe iade davası açıp; bu dava "sözleşmenin belirli süreli olmasından" bahisle reddolunursa, kalan sürelerin ücretleri için dava açmanın yerinde olacağı şeklindedir.
Saygılarımla,