Hepinize selamlar,

Siteye yeni üye olmuş biri olarak bir konu hakkında uzun zamandır çözmeye ve anlamaya çalıştığım bir hususu sizlerle paylaşmak ve değerli yorumlarınızı almak isterim.

Konu ,İş kanununda belirtilen haftalık çalışma süresi ve fazla mesai saati ilişkisi içerisinde,raporlu veya yıllık izin kullanımlarının yeri hakkında.

Bir örnekle açıklamak istiyorum.Bir işçi haftanın beş günü (günde dokuz) saat çalışılan bir işyerinde hafta içerisinde bir gün raporlu ya da yıllık izinli (Pzt.)kalan dört çalışma günü,günde 11 saat çalışılıyor.(Denkleştirme uygulaması dahilinde değil)Yani o hafta içerinde kırkdört saat çalışılarak tamamlıyor.

Şimdi soru şu ,her ne kadar yasada yıllık izinli ya da raporlu süreler yasada çalışma süresinden sayılır denilse ve tabi ki bu günlere ilişkin ücret tek başına ödeniyorsa da ,haftalık çalışma saati ve fazla mesai hesabı yapılırken izinde geçirilen sürelerin(günlük dokuz saat) kırkbeş saatin tespitinde bir ilave olarak katılıp katılmaması konusunda teereddütlerimiz var.Ayrıca bu durumdaki bir işçinin Cumartesi normalde çalışmaması ,ancak fazla mesai için Cmt.'de işe geldiğinde ,ücretin ne suretle ödeneceği hakkında kafalar iyice karışıyor.Keza hafta içi raporlu olup(ücret ödenmiyor) Cmt işe gelindiği takdirde fazla mesai hesaplanması gerekir mi?

Kanunun ruhu açısından adı fazla çalışma ücreti olan ücretin gerçekten bilfiil alınteri ve yorgunluğun karşılığı olarak değerlendirmek daha doğru değilmidir?Aynı zamanda fazla mesai ücretinin günlük değil haftalık olarak hesap edileceği yönündeki Yargıtay 9. hukuk dairEsinin 04/07/2005, E.2004/33935 K.2005/23521 kararını bilginize sunmak isterim.

Yorum ve bilgileriniz için teşekkür ederim.

Saygılarımla.