|
|
|
|
|
|
Merhaba,
Müvekkilim Şirketde vardiyalı çalışma uygulanmakta, işçiler 24 saat çalışıp 24 saat izin yapmaktadırlar. Bir işçi 11 Eylülde çalışıp 12 Eylülde izin yapıp 13 Eylülde tekrar çalışması gerekirken 11, 12 ve 13 Eylül tarihlerinde işe gelmemiştir. Bu durumda 11 ve 13 eylül tarihlerinde işe gelmemiş oluyor. 12 sinde zaten izinli olacaktı. 4857 sayılı K. nun 25/II-g uyarınca iş akdini tazminatsız fesh etmek istiyoeuz. Elinde bu durumda haklı fesih olacağına ilişkin Yargıtay kararı olan var mı?
Teşekkürler..
|
|
 |
|
 |
|
15 Eylülde de gelmediyse, "bir ayda 3 iş günü gelmemek"ten çıkartın, daha garanti olsun. Diğeri riskli olur.