Konu
:
Kidem Ve İhbar Tazmİnati-İŞe İade Davasi
Mesajı Okuyun
01-05-2011, 13:37
#
2
Av. İbrahim YİĞİT
Alıntı:
Yazan
AV.MERT ERYILMAZ
Kıdem tazminatı işverenin işçinin sözleşmesini
geçerli
bir sebebe dayanmadan feshetmesi durumunda işçiye ödemesi gereken tazminattır.İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ilk şart
geçerli
bir sebebe dayanmasıdır.
Geçerli
sebebe örnek olarak,işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlarını gösterebiliriz.
Yukarıda açıkladığımız Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanan işçiye bu miktar işveren tarafından hesap edilerek ödenmesi gerekmektedir. İşveren işçinin hak ettiği tazminat haklarını ödemediği takdirde işçi bu alacağı için
davalı işyerinin bulunduğu yerdeki
iş mahkemesinde dava açarak bu hakkını yasal yollardan almaktadır.
Meslektaşımın verdiği bilgiler için çok teşekkür ediyoruz. Koyu punto ile yazılı geçerli sebep yerlerinde haklı sebep ifadesinin kullanılması gerektiğini, meslektaşımın yazım hatası yaptığı düşüncesi ile ve müsaadesi ile
"haklı"
olarak düzeltmek istiyorum. Zira işveren geçerli sebeple de olsa iş akdini feshettiğinde kıdem ve ihbar tazminatı ile yükümlüdür.
Bir de yetkili iş mahkemesi davalı işverenin bulunduğu yer
ve işin görüldüğü (işçinin çalıştığı) yer
olarak seçimlik bir hak olarak işçiye ait olacağını eklemek istiyorum.
Kolay gelsin.
Av. İbrahim YİĞİT
Üye Kimliği
Av. İbrahim YİĞİT İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
Av. İbrahim YİĞİT İsimli Üyeye Email Gönderin
Av. İbrahim YİĞİT İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın