İşçinin hastalığının boyutları, işyerinde görülen işin niteliği ve hastalığının görevine etkisini tam olarak bilemediğimden yorumunu size bırakmak üzere, 25/I-b ve 18'i değerlendirmenizi önerebilirim.


Durum, haklı fesih gerektirecek boyutta olmamakla birlikte, işçinin işinde yetersizliği sonucunu doğuruyorsa geçerli sebeple fesih gündeme gelebilir.

Alıntı: Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 25/I-b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.