Maaşın sürekli aynı şekilde geç ödenmesi bir işyeri teamülü haline gelmiş ise haklı nedenle fesih nedeni sayılmaz. Fakat bu teamülü işveren kanıtlamalıdır. Bordrolarda muhtemelen eski tarih atılarak ödeme zamanında gösterilmektedir. Bu işçi yararınadır. Bu durumda o aya ilişkin ücret o ay içinde veya sözleşmede belirtilen tarihte ödenmemiş ise 24/2-e maddesine göre iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek gerekir. Her ne kadar ihatrname gönderilmese bile eylemli fesih olarak nitelendirilebilecekse de ihtarname göndermekde fayda vardır. Ayrıca 20 günde ücret ödenmemesi işçiye işyerinde bulunmak kaydıyla çalışmama hakkı verirse de sadece 20 gün ücret ödenmemesi haklı nedenle fesih hakkı vermez diye düşünüyorum.