öncelikle işverenin olay esnasında işten çıkarması zaten bir fesihtir. ihtarname gönderip kendinizi bu sebeplerle bağlamanız doğru olmaz bence. siz onun dava açmasını bekleyip dava esnasında tüm delilleri ileri sürebilirsiniz. Çünkü haklı nedenle fesihte yazılı fesih bildirimi zorunlu değildir. ama siz ille de ihtarname göndermek istiyorsanız m. 25/ı ve 25/b bendine dayanın derim ben. hatta işçinin hakaret ettiğine işyerinde kavga ortamı oluşturduğuna yalnızca şirketinizin işçileri değil o esnada orada olan başka kişiler de destekler tanıklık yaparsa (mesela akaryakıt tankerini boşaltan diğer şirketin işçisi) durum lehinize döner. zira bir yargıtay kararında "Davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. İspat yükü kendisinde olan davalı işverenden, fesih nedenleri ile ilgili somut kanıtları istenmeli, davacının feshe neden olan davranışları ile ilgili zaman, mekan ve nasıl gerçekleştiği konusunda somut olarak dinlenen tanıkların beyanların başvurulmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir(Y9HD E. 2006/192031)" demektedir. tutanağa gerek olduğunu sanmıyorum. dava aşamasında tutanağı imzalayan işçiler yine dinlenecektir çünkü.

maaşını ödeme konusunda da aslında ücrete dönem itibariyle hak kazanmış. yani siz ödemeseniz de dava yoluyla bu ücreti alabilir. senedi de ayrıca icraya koyarak tahsil edebilirsiniz (tabi tahsil kabiliyeti ne olur bilemem).

sonradan eklenmiştir:

bir de işçinin tam bir zararı olmayıp, olası zarar önlendiğinden, bu durum haklı neden sayılmayıp geçerli bir fesih nedeni gibi kabul edilebilir zira jhalen geçerli neden-haklı neden ayrımı tam olarak yapılabilmiş değildir. bu durumda işçi kıdem ve ihbara hak kazanabilir. kanaatim, işverene hakaret üzerinde yoğunlaşın.