Mesajı Okuyun
Old 23-11-2011, 15:43   #11
Av. Çıldır

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
ihbar öneli kullandırıldığına göre, haklı fesih hakkı doğduysa da kullanılmamıştır. Usule de bu sebeple uyulması gerekir.

Benim de aklıma takıldı ihbar öneli kullanması meselesi. İşveren fesih ihtarnamesinde haklı nedenle feshettiğini açık bir şekilde belirtiyor ama dediğiniz gibi 4 haftalık ihbar öneli veriyor.

Bu durum iş akdinin feshinin haklı nedenle değil (en azından usulen değil) geçerli nedenle yapıldığı olarak yorumlanabilir mi?

Eğer ki haklı neden değil geçerli nedenle yapıldığı kabul edilirse bu durumda işçinin savunması alınmadığından fesih geçersiz mi olacaktır?