Mesajı Okuyun
Old 14-03-2008, 10:40   #2
recepbarlas

 
Varsayılan

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2005/24318
K. 2006/5304
T. 2.3.2006
• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( İşverence İş Akdinin Haklı Nedenle Feshinde Yazılı Fesih Bildirimi Koşulu Olmadığı )
• YAZILI FESİH BİLDİRİMİ ( İşverence İş Akdinin Haklı Nedenle Feshinde Koşul Olmadığı - Kıdem ve İhbar Tazminatı )
• İŞ AKDİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ ( Yazılı Fesih Bildirimi Koşulu Olmadığı - Kıdem ve İhbar Tazminatı )
4857/m. 25, 120
1475/m. 14
ÖZET : Kıdem, ihbar tazminatı talebinde bulunan davacı işçinin iş akdi, bir ay içinde üç iş günü devamsızlık yaptığı gerekçesiyle işveren tarafından feshedilmiştir. Davalının dayandığı fesih sebebine göre devamsızlık devam ettiğinden 6 iş gününün geçmesi söz konusu değildir. Yazılı fesih bildirimi ancak geçerli nedene dayanan fesihlerde zorunlu olup haklı nedene dayalı fesihlerde yazılı fesih bildirimi yapılması koşulu yoktur. Somut olayda iş akdi haklı nedenle ve süresinde feshedildiğinden kıdem tazminatı talebinin reddi gerekir.

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, izin ücreti ile fazla mesai ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : 1- Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının davalı işyerinde bir makine ile birlikte ayakçı olarak çalıştığı, davacının iş akdinin 23.10.2003 tarihinde feshedildiğini iddia ettiği, davalı işverenin 6.7.8.10. ve 15.10.2003 tarihlerinde işyerine gelmediğine ilişkin devamsızlık tutanakları ibraz ettiği, ayrıca 23. ve 24.10.2003 tarihlerinde de gelmediğine dair tutanaklar ibraz ederek son bir ay içinde üç iş günü devamsızlık yaptığından akdi 4857 sayılı İş Yasası'nın 25/II-g maddesine göre feshettiği anlaşılmaktadır.

2- Mahkemece; ilk beş tutanaktan itibaren altı iş günü geçtiğinden son tutanaklarla ilgili yazılı fesih bildirimi koşuluna uyulmadığından davacının kıdem, ihbar tazminatı isteklerinin kabulün karar verilmiştir.

Davalının dayandığı fesih sebebine göre devamsızlık temadi ettiğinden altı iş gününün geçmesi söz konusu değildir. Yazılı fesih bildirimi ancak geçerli nedene dayanan fesihlerde zorunlu olup, haklı nedene dayanan fesihlerde yazılı fesih bildirimi yapılması koşulu bulunmamaktadır. Davacı ilk beş tutanakta eleman bulamadığı için gelmediğini belirtmektedir. İşyerinde mevcut elemanlarla eşleştirme yapıldığı anlaşıldığı gibi, ilgili yerlerden kolayca eleman bulunulabildiği zabıt mümzii davalı tanıklarının anlatımlarından anlaşılmaktadır. Kaldı ki davacının eleman bulamadım diye işyerine gelmeme yetkisi de bulunmamaktadır. Bu nedenle davacının iş sözleşmesi haklı nedenle ve süresinde feshedildiğinden davacının kıdem ihbar tazminatı isteğinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.03.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi.

yarx