Sayın Emrullah,
İşten çıkarmalarda engelliler ile diğer çalışanlar arasında
hukuk kuralları açısından fark yoktur. Ancak bildiğiniz gibi,
50 işçiden fazla çalışanı bulunan iş yerlerinde engelli çalıştırma
zorunluluğu bulunduğundan, bu zorunluluk nedeniyle engelli çalışanların işlerine son verilmeyebilir. Fakat son verilmesinde,
(eğer yeniden yasada istenen oranda engelli işe alınırsa) yasal olarak
engel bulunmamaktadır. Neden son verip yeniden başkası alınsın sorusunun yanıtı da şudur ki: Yasada sadece engelli çalıştırmaktan söz edilmiş ama engel ayrımı yapılmamıştır. Bu nedenle çok engelli
birini işten çıkarıp, az engelli birini çalıştırmak işverenin
işine gelmektedir.

Tekrar resmi dairelerde çalışmanız elbette mümkün.

Saygılarımla.


04-03-2001 01:29:55 HOST/IP: 212.252.1.182